在职EMBA（Executive Master of Business Administration）课程作为高端商业管理教育的一种形式，旨在培养具有丰富实践经验的企业管理人才。其课程考核方式与标准相较于传统EMBA课程更为灵活和多元，以下将从几个方面进行详细解析。
一、考核方式
- 平时成绩
在职EMBA课程注重学员的实践经验与理论知识的结合，因此，平时成绩在考核中占据较大比重。平时成绩主要包括以下几方面：
（1）课堂表现：包括出勤率、课堂讨论、提问等，占比约30%。
（2）作业与案例分析：针对课程内容，学员需完成一定数量的作业与案例分析，占比约30%。
（3）小组讨论与项目：在职EMBA课程中，小组讨论与项目是培养学生团队合作能力的重要环节，占比约20%。
（4）课堂互动：包括课堂提问、互动等，占比约20%。
- 考试成绩
在职EMBA课程中的考试形式多样，主要包括以下几种：
（1）闭卷考试：针对理论知识进行考核，占比约40%。
（2）开卷考试：结合实际案例，考察学员对理论知识的运用能力，占比约30%。
（3）论文与研究报告：要求学员结合所学知识，对某一领域进行深入研究，占比约20%。
（4）答辩：针对论文与研究报告进行答辩，占比约10%。
二、考核标准
- 知识掌握程度
在职EMBA课程要求学员掌握扎实的商业管理理论知识，考核标准主要包括：
（1）对课程内容的理解和掌握程度。
（2）对商业管理理论的应用能力。
（3）对实际案例的分析和解决能力。
- 技能提升
在职EMBA课程旨在提升学员的领导力、决策力、沟通能力等，考核标准主要包括：
（1）领导力：包括团队协作、激励下属、决策能力等。
（2）决策力：包括对复杂问题的分析、判断和决策能力。
（3）沟通能力：包括口头表达、书面表达、跨文化沟通等。
- 综合素质
在职EMBA课程注重学员的综合素质，考核标准主要包括：
（1）职业道德与价值观：包括诚信、责任感、敬业精神等。
（2）创新能力：包括创新思维、创新方法、创新能力等。
（3）人际交往能力：包括团队合作、跨文化沟通、冲突解决等。
总之，在职EMBA课程的考核方式与标准旨在全面评估学员的知识、技能和综合素质。通过多元化的考核方式，确保学员在完成课程学习后，能够具备较高的商业管理能力，为企业和社会创造价值。